Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Talent Acquisition Specialist Катерина Галенко навпаки, qa вакансії згодна з Наталею.

Завантажений файл

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Co-Founder компанії Codica Наталя Кліменко порівняла ринок праці заразі і до війни і винесла кілька цікавих тез щодо змін. В коментарях до допису Наталі айтівці додали ще кілька трендів, характерних для сучасного ринку праці.

Кандидати за містами

• Наприкінці року були відмови від офферів, деякі компанії стали робити контр-офери, і вакансій побільшало.
• Тобто, на мою думку, ринок вже починає поступово переходити до ринку кандидата (спостереження суто по сеньйорним вакансіям Node.js/React).
• Тому зараз така ситуація, що кандидатів багато стає, а роботи не дуже.
• IOS Developer Олексій Хоміч підозрює, що нічого вже не буде як раніше.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?

У процесі відбору у фахівців компаніх накопичилося кілька цікавих спостережень про ринок кандидатів, супровідний лист які озвучила Наталя. Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.

Как и где искать работу после обучения на тестировщика

«Останній місяць був дуже насиченим і продуктивним в плані найму. Ми активно займалися рекрутингом і запросили трьох чудових спеціалістів всього за кілька тижнів. На дві вакансії — QA та DevOps — надійшло понад 500 відгуків, провели більше 15 співбесід…», — розповіла вона. Ця версія https://wizardsdev.com/vacancy/middle-project-manager/ для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Что нужно знать и уметь QA тестировщику: Полный гид для начинающих

• Бізнеси не квапляться вкладати грощі у розробку, ШІ швидко змінює IT для кандидатів та бізнесів у ненайкращий бік, які звикли робити те, що робили роками.
• У процесі відбору у фахівців компаніх накопичилося кілька цікавих спостережень про ринок кандидатів, які озвучила Наталя.
• Talent Acquisition Specialist Катерина Галенко навпаки, згодна з Наталею.
• Також цього року зіткнулась з давно забутим „а давайте після свят“», — розповіла вона.

Наприкінці року були відмови від офферів, деякі компанії стали робити контр-офери, і вакансій побільшало. Тобто, на мою думку, ринок вже починає поступово переходити до ринку кандидата (спостереження суто по сеньйорним вакансіям Node.js/React). Також цього року зіткнулась з давно забутим „а давайте після свят“», — розповіла вона. IOS Developer Олексій Хоміч підозрює, що нічого вже не буде як раніше. «Момент зльоту і привабливість українського IT втрачено назавжди. Якщо раніше ми були завалені роботою, то тепер будемо як індуси — будь-яка робота за копійки», — зазначив він.

Qa вакансії в Ukraine

Software Engineer Дмитро Гопонов не бачить нічого позитивного на ринку праці з боку розробника. «Ринок зараз в такому стані рецесії знаходиться, коли ситуація в країні + у світі в IT, м’яко кажучи, не найкраща. Бізнеси не квапляться вкладати грощі у розробку, ШІ швидко змінює IT для кандидатів та бізнесів у ненайкращий бік, які звикли робити те, що робили роками. Тому зараз така ситуація, що кандидатів багато стає, а роботи не дуже. Але з позитивного — в ШІ зростає кількість пропозицій, і буде далі тільки зростати як в розробці, так і в інфраструктурі. І треба вже зараз періорінтовуватись на те що буде завтра умовно всім хто в цій сфері», — вважає він.